Wichtige Informationen

SoHo-Auto erkennt die Notwendigkeit an, stets mit Integrität zu handeln und die Menschenrechte zu respektieren.

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Die Geschäftsprinzipien von SoHo-Auto basieren auf und unterstützen unsere Grundwerte: Kennen, Dienen, Vertrauen, gleichzeitiges Eintreten und Streben nach Exzellenz. Die Werte von SoHo-Auto: Unternehmertum, Vertrauen, Können, Teamarbeit und Spaß passen zu den Grundwerten von SoHo-Auto. Diese Werte leiten uns dabei, das Richtige zu tun.

Die Geschäftsprinzipien vermitteln ein positives Image, geben uns einen Leitfaden zum Leben der Grundwerte und stellen sicher, dass die Bedürfnisse der Welt, in der wir tätig sind, unsere Geschäftstätigkeit und unser persönliches Verhalten aufeinander abgestimmt sind und sich gegenseitig verstärken.

oHo-Auto erkennt den Global Compact der Vereinten Nationen an, unterstützt und hält sich an die darin genannten zehn Prinzipien in Bezug auf Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Umweltschutz und Antikorruption.

Die Grundsätze der Arbeitsbedingungen sind in der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit niedergelegt: Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen, Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit, Wirksamkeit Abschaffung der Kinderarbeit und Beseitigung der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.

Wir verpflichten uns, die Global Compact-Prinzipien zu einem Teil der Strategie, Kultur und des täglichen Betriebs von SoHo-Auto zu machen, und die zehn Prinzipien werden als Teil unserer Geschäftsprinzipien betrachtet.

SoHo-Auto erkennt an, dass sie auch eine Verantwortung gegenüber ihren Außenbeziehungen haben. Im Umgang mit seinen Kandidaten, Lieferanten, Kunden und anderen Geschäftspartnern streben wir die Einhaltung der Geschäftsgrundsätze an und fördern einen kontinuierlichen aktiven Dialog mit Menschen, die in der Arbeitswelt involviert sind.

Die Geschäftsgrundsätze enthalten Mindeststandards. Zusätzlich zu diesen Standards müssen wir sicherstellen, dass wir stets alle Gesetze, Menschenrechtsgrundsätze und die internen Richtlinien und Verfahren von SoHo-Auto einhalten.  

Niemand hat das Recht, dagegen zu verstoßen.

Wenn die Geschäftsprinzipien im Widerspruch zu lokalem Recht stehen, sollten lokale Gesetze befolgt werden, aber es sollte versucht werden, im Geiste der Geschäftsprinzipien zu handeln. Einige der Grundsätze der Geschäftsprinzipien werden bei Bedarf in separaten SoHo-Auto-Richtlinien und -Verfahren detailliert beschrieben.

wissen

Wir sind Experten. Wir kennen unsere Kunden, ihre Unternehmen, unsere Kandidaten und unsere Aktivitäten. In unserer Branche kommt es oft auf die Details an.

1. Wir kennen und befolgen die Gesetze, die unser Geschäft regeln, alle internationalen Menschenrechtsgrundsätze und die internen Richtlinien und Verfahren von SoHo-Auto.

2. Wir kennen und befolgen die Wettbewerbs- und Kartellgesetze.

3. Wir kennen und befolgen die Gesetze bezüglich Insiderhandel und Marktmissbrauch in Bezug auf die Aktien oder Wertpapiere unserer Kunden.

4. Wir stellen sicher, dass unsere Aufzeichnungen (einschließlich derjenigen, die personenbezogene Daten enthalten) in Übereinstimmung mit dem Gesetz erstellt, verwendet, gespeichert und vernichtet werden.
 

Dienen

Unser Erfolg ist das Ergebnis eines gemeinsamen Glaubens an exzellenten Service, der die Anforderungen der Branche übertrifft.

5. Wir führen unser Geschäft fair und ethisch einwandfrei und vermeiden

Situationen, die zu einem Interessenkonflikt oder dem Anschein eines Konflikts zwischen den Interessen von SoHo-Auto und unseren Kunden führen könnten.

6. Wir zahlen, zahlen oder akzeptieren keine Bestechungsgelder und gewähren oder bieten keine Geschenke oder Bewirtungen an, die eine unangemessene Beeinflussung bewirken könnten.

7. Wir lehnen Geschenke und Bewirtungen ab, die zu einer unangemessenen Beeinflussung führen oder den Anschein erwecken könnten.

Vertrauen 

Wir sind respektvoll. Wir schätzen unsere Beziehungen und behandeln Menschen gut, aber fair.

8. Wir behandeln andere fair, handeln achtsam, nehmen Rücksicht auf andere und respektieren die Menschenrechte. Wir tolerieren keinerlei Belästigung oder Mobbing.

9. Wir respektieren das Recht auf Privatsphäre, stellen sicher, dass vertrauliche Informationen vertraulich behandelt werden und missbrauchen vertrauliche Informationen anderer nicht.

10. Wir missbrauchen Kundeneigentum nicht für persönliche Zwecke.

Gleichzeitige Interessenvertretung

Wir sehen über den Tellerrand hinaus und nehmen unsere gesellschaftliche Verantwortung ernst. Unser Handeln soll immer der Gesellschaft als Ganzes zugutekommen.

11. Wir schätzen Vielfalt und diskriminieren nicht aufgrund des Alters,

Hautfarbe, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, Nationalität, ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder andere irrelevante rechtswidrige Gründe.

12. Wir verkehren nicht mit Personen, die an Terrorismus oder anderen kriminellen Aktivitäten beteiligt sind.

13. Wir spenden nicht an Kandidaten für öffentliche oder private Ämter, politische Parteien oder andere politische Interessengruppen.

Streben nach Perfektion

Wir versuchen immer, uns zu verbessern und innovativ zu sein. Wir sind hier, um unsere Kunden in allem, was wir tun, bis ins letzte Detail zufrieden zu stellen. Das ist unsere Stärke.

14. Bei unserer Geschäftstätigkeit betrachten wir die Gesundheit und Sicherheit von Menschen, einschließlich unseres eigenen Personals und unserer Zeitarbeitskräfte, als unsere höchste Priorität. 

15. Wir führen vollständige, faire, rechtzeitige, genaue und verständliche Verträge, Aufzeichnungen und Finanzinformationen und stellen diese bereit.

16. Wir berücksichtigen die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit und versuchen, diese so weit wie möglich zu begrenzen.

Im Falle eines Verstoßes gegen diese Geschäftsgrundsätze sollten Mitarbeiter ihren Verdacht zunächst über die normalen (lokalen) Meldewege äußern, d. h. über ihre lokale Führungslinie oder über reguläre lokale Kontaktpersonen, wie Vertrauensberater, Beschwerdestellen usw.

Die Berichterstattung an das Management ist normalerweise der schnellste und wünschenswerteste Weg sowie der beste Weg, um ein gutes und offenes Arbeitsumfeld bei SoHo-Auto zu gewährleisten.

Wenn der Verdacht besteht, dass die lokalen Meldekanäle unangemessen oder unwirksam sind, sollte das Verfahren zum Melden von Fehlverhalten befolgt werden. Dies sollte jedoch nur als letzter Ausweg betrachtet werden. Alle gemäß diesem Verfahren gemachten Meldungen werden streng vertraulich behandelt. Darüber hinaus kann der Mitarbeiter sicher sein, dass es keine Vergeltungsmaßnahmen für eine in gutem Glauben gemachte Meldung geben wird. Meldungen werden umgehend untersucht und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen ergriffen, um die Angelegenheit zu Ihrer Zufriedenheit zu lösen. Während Meldungen im Rahmen des Missbrauchsmeldeverfahrens anonym eingereicht werden können, wird die Untersuchung der gemeldeten Angelegenheit erheblich erleichtert, wenn der Melder seine Identität preisgibt.

Wenn Sie hierzu Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte unter  info@soho-auto.be